A ConnectAmericas apresentará periodicamente uma breve Guia de Livros destinados a mulheres empreendedoras, na qual poderão encontrar informação, inspiração, casos de sucesso e aprendizados que podem ser aplicados nas suas empresas.

“Hoje em dia o segredo da empresária de sucesso é estar atualizada a respeito das novas tendências do management, com capacidade para trabalhar em equipe e delegar. Adicionalmente, deve ser motivadora, estar disposta a estabelecer seu próprio estilo e, por tanto, se diferenciar”, diz Leonardo Glikin, diretor do CAPS Consultores e autor do livro “Iguais e Diferentes. Os espaços da mulher na empresa de família”.

A seguir, as seleções desta Guia I:

• O autêntico valor da imagem/ Make a name for yourself: Robin Fisher Roffer escreve para mulheres empreendedoras e profissionais para ajudá-las a definir seu foco principal nos negócios (business core), suas qualidades únicas no mundo (ADN profissional), e a elaborar sua marca pessoal, aplicando as mesmas técnicas de sucesso, usadas para desenvolver marcas de empresas e produtos. Com base na experiência pessoal e profissional da autora, a publicação inclui conselhos e dicas, por exemplo, de como desenhar um cartão de visita.
• Vamos adiante/ Lean in: Sua autora, Sheryl Sandberg, é diretora de operações no Facebook e é considerada uma das mulheres empresarias mais influentes. Antes foi vice-presidente de vendas globais do Google e chefe de pessoal do Departamento da Fazenda dos Estados Unidos. Este livro parte da idéia de que a maioria das mulheres são menosprezadas nas empresas para os cargos de relevância e que são elas mesmas as que alavancam seu progresso profissional. A autora conta detalhes sobre como foi afetada por não pedir a licença de maternidade completa ao ter seu primeiro filho; ou como realizava videoconferências laborais escondendo o tira-leite. 
• O MBA Pessoal/ The Personal MBA: Depois de pesquisar as melhores propostas para realizar um Mestrado em Administração de Negócios (MBA), Josh Kaufman conclui que é uma perda de tempo e dinheiro, e que a própria experiência ao fazer negócios e a literatura ensinam mais do que a universidade. Ele parte do conceito de que a melhor metodologia para aprender é fazer, para poder chegar assim aos princípios universais por trás de todo negócio de sucesso. O autor calcula que as grandes empresas apenas contratam entre 5.000 e 10.000 formados de MBAs ao ano, dos mais de 200.000 alunos que obtêm seu título.
• Iguais e diferentes. Os espaços da mulher na empresa da família: Os vínculos humanos dentro de uma empresa familiar merecem um detalhado análise, e o papel das mulheres (filhas, mães, esposas) nestas organizações, ainda mais. Leonardo J. Glikin escreveu este livro de caráter prático que busca ajudar às mulheres de famílias empresárias a encontrar seus lugares e a se apropriar deles. Também, ajudar os homens das empresas familiares a interagir com suas esposas, mães, irmãs, filhas, sogras e noras, com a idéia de preservar os relacionamentos familiares e consolidar o projeto empresarial.
• O livro vermelho das mulheres empreendedoras: Está dirigido a mulheres que desejam empreender um projeto empresarial e a todas as interessadas em conhecer a situação das mulheres no mundo econômico. É uma obra documentada que pretende mostrar de forma organizada e concisa qual é o perfil das mulheres empreendedoras. Guernica Facundo Vericat considera também os condicionantes de qualquer empreendedora e finaliza com uma descrição de habilidades e as ferramentas mais úteis para gerir qualquer projeto empresarial. A autora é uma empreendedora nata e viveu em carne própria muito do que a levou a escrever este livro.

Outras ferramentas de suporte 

Glikin aconselha conhecer as debilidades próprias e seu impacto no negócio, para assim poder selecionar melhor no que se capacitar. Caso contrário, existe uma tendência a aprender mais do mesmo que já é conhecido, ou se concentrar em coisas muito operacionais.

Consultado sobre os múltiplos papeis que exercem as mulheres hoje em dia, o autor sustenta que é imprescindível que a mulher gere consciência na sua família (incluindo os filhos pequenos), a respeito da importância do seu lugar no mundo do trabalho, e como é necessário concentrar as exigências, de forma que não atrapalhe a gestão empresarial. “Sem culpas, colocando limites claros, tanto à invasão do trabalho em casa, como à invasão da casa no trabalho”, destaca.