Um estudo feito pela Corporação Financeira Internacional revelou que incorporar mais mulheres às empresas ajuda a proteger os seus direitos, além de ser um bom negócio. Com base em uma grande variedade de casos de empresas de diferentes áreas ao redor do mundo, foram listados os seguintes benefícios obtidos com a contratação de mulheres:

• Acesso ao melhor talento disponível: o número de potenciais profissionais mulheres para preencher vagas aumentou, dos níveis mais baixos aos cargos de direção.
• Maior produtividade e inovação: cada vez mais, existem evidências de que a coexistência de homens e mulheres no mesmo ambiente de trabalho faz com que as equipes sejam mais criativas. A diversidade é uma característica fundamental para as organizações do futuro.
• Fortalecimento das dinâmicas das equipes: muitas vezes, as mulheres têm a capacidade de reunir pessoas e agrupar opiniões e propostas. Essa habilidade favorece a formação de equipes, incentiva a participação e otimiza a tomada de decisões.
• Menor rotatividade do pessoal e relacionamentos de longo prazo: ao contrário dos homens, a maioria das mulheres podem se concentrar em vários assuntos e realizar várias tarefas ao mesmo tempo. As empresas podem apostar na sua capacitação, em vez de contratar novos funcionários para novas tarefas ou cargos.
• Melhor ambiente de trabalho: elas têm a capacidade de se relacionar a partir da empatia e da valorização do outro, porque geralmente se preocupam mais com as outras pessoas e as suas necessidades. Sua maior predisposição para a comunicação e o seu feedback contribuem para a resolução de conflitos.

Embora as mulheres trabalhadoras representem 40% da força de trabalho em todo o mundo e muitas consigam colocar em prática os seus próprios empreendimentos, a Organização Internacional do Trabalho estima que cerca de metade do seu potencial de produção (48%) não é utilizada, em comparação com 22% dos homens.

Investir em iniciativas que ofereçam apoio às mulheres no local de trabalho cria uma situação de "ganhar-ganhar", uma vez que tanto empregados quanto empregadores obtêm benefícios reais. Pelo menos um terço das empresas que investiram nestes programas em mercados emergentes e em desenvolvimento obtiveram um aumento nos lucros, e 38% esperam o retorno, de acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey.

Alguns dos benefícios surgem no curto prazo, como redução na rotatividade do pessoal e nas taxas de absentismo, enquanto outros surgem no longo prazo, como aqueles relacionados com a imagem corporativa, lucro, atração de talento e níveis mais elevados de inovação.

Contratar mulheres garante que a força de trabalho de uma empresa representa a sua base de clientes e oferece maiores conhecimentos sobre as preferências dos consumidores. Em todo o mundo, as mulheres influenciam 80% das decisões de compra.

O setor privado, que representa quase 9 de cada 10 postos de trabalho nos países em desenvolvimento, tem um papel fundamental neste processo. As empresas que possuem uma maior presença de mulheres do que de homens ainda são uma raridade, apesar dos avanços em termos de igualdade de gênero. Em muitas indústrias, como a de mineração, construção e energia, as mulheres são minoria, e em quase todos os setores representam uma proporção menor em relação aos homens em posições hierárquicas.

Barreiras na região

Em alguns países da América Latina, as barreiras para que as mulheres trabalhem não são apenas culturais, mas também, em muitos casos, legais e administrativas. Elizaveta Perova, economista do Banco Mundial, indica que "a falta de políticas flexíveis e adequadas às famílias, além dos papéis tradicionais de gênero, que atribuem às mulheres as responsabilidades domésticas, também impedem o seu acesso a um trabalho remunerado".

Estas barreiras têm muito peso, por exemplo, no fato de que muitas mulheres decidem não optar por profissões mais lucrativas, como a ciência, a tecnologia, a engenharia e a matemática. Além disso, podemos adicionar dificuldades práticas, como a quase inexistência de serviços de creches baratas e de boa qualidade para os filhos de mães que trabalham.

A próxima revolução econômica poderia consistir no papel que as mulheres desempenham no mundo dos negócios e nos mercados, segundo alguns analistas, uma vez que a dinâmica empresarial é muito enriquecida com a incorporação de mulheres no seu quadro de funcionários.